fbpx
Generic filters
Exact matches only

Tess Ellertsson

”Efter mitt Tekniksprång fortsatte jag jobba på Geab i nästan ett år. Idag är jag inne på mitt fjärde år på Chalmers i Göteborg där jag pluggar till civilingenjör inom teknisk fysik”

Hej Tess!

Hur hamnade du hos Geab som tekniksprångare?

– Under gymnasietiden jobbade jag deltid på Fenomenalen där jag träffade en före detta Tekniksprångare som tipsade mig om praktikmöjligheten på Geab.

Jag hade funderingar på att läsa vidare till ingenjör efter gymnasiet men var inte helt säker. Därför tänkte jag att praktiken kunde passa mig bra, som förhoppningsvis kunde ge mig klarhet vilken inriktning jag skulle välja framåt. 

Att ha praktiken på Gotland kändes skönt, att slippa flytta runt innan det var dags att lämna ön för studier. Av de praktikplatser som erbjöds tyckte jag Geab var mest intressant, ett företag i en bransch som jag inte visste något om men som jag tyckte verkade spännande och viktigt att lära sig mer om.

Hur var upplägget på praktiken och vad fick du göra?

– Praktikperioden var tre månader, där jag större delen var avdelningen nyanslutning på Elnät. Där fick jag jobba med att administrera inkommande ärenden från elinstallatörer, såsom exempelvis säkringsändringar och nyanslutningar samt ärenden kopplade till solcellsanläggningar. Jag fick också möjligheten att vara med och utveckla rutiner för ärendehantering. Det var även på den avdelning som jag fick anställning efter mitt Tekniksprång.

Under min praktik fick jag dessutom besöka alla de andra avdelningarna på Geab. Som gav mig en bra helhetsbild av företaget och hur de olika avdelningarna samverkar. Jag fick bland annat se hur projektering, beredning och dokumentation går till, hur projekt utförs och hur mätning av el görs. Jag fick följa med på kabelvisning och kundbesök, se kraftvärmeanläggningen och så mycket mer.

Vad var det roligaste med praktiken?

– Det roligaste med min praktik var att jag fick lära mig så otroligt mycket om energi och elnät, något som jag inte hade några kunskaper om sedan tidigare. Det var också roligt att få arbeta självständigt och känna att jag bidrog till arbetsplatsen.

Vad hände sen efter praktiken, vad valde du att göra?

– Efter mitt Tekniksprång fortsatte jag arbeta på Geab i nästan ett år innan det var dags för studier.  

Idag är jag inne på mitt fjärde år på Chalmers i Göteborg där jag pluggar till civilingenjör inom teknisk fysik. En bred och teoretisk utbildning på fem år. Jag har varvat studietiden med sommarjobb på Geab där jag fått testa på flera olika arbetsuppgifter som breddat mina kunskaper.

Blev Tekniksprånget på Geab en bra guideline för att gå vidare?

– Jag har verkligen haft nytta av erfarenheten från praktiken på Geab i mina studier. Praktiken gav mig möjlighet att prova på och lära mig mer om hur det är att jobba inom energibranschen. Något som delvis har påverkat vilka kurser jag valt att läsa och som fått mig att tänka mer på hur jag skulle kunna applicera det på en arbetsplats.

Har du några tips till andra som vill välja Tekniksprång hos Geab?

– Jag rekommenderar absolut andra att göra Tekniksprånget, en lärorik och utvecklande upplevelse som ger en värdefull erfarenhet. Det är en fantastisk möjlighet att utforska arbetslivet och lära sig om branscher och industrier.

Geab har en spännande och viktig verksamhet. Var modig och våga ställ frågor och ge förslag på uppgifter du kan ta för dig, var delaktig i att forma din praktik även om det kan kännas tufft att komma in som ny ung medarbetare.

Vad vill du göra när du är färdigstuderad? Vad är drömplanen?

– Jag har inte riktigt landat i vad jag vill göra. Efter utbildningen är det rätt vanligt att börja doktorera och sen forska. Jag tror att jag hellre vill jobba inom industrin, kanske i en roll inom forskning och utveckling (FoU). En drömarbetsplats för mig är en plats där jag kan arbeta tillsammans med andra för att lösa intressanta problem.

Har du något tips till oss på Geab hur vi ska jobba vidare för att locka unga medarbetare?

– Geab är en bra arbetsplats som är väl inarbetad i att ta emot Tekniksprångare och ge dem meningsfulla och givande uppgifter. Att många efter praktiken erbjuds sommarjobb är jättebra. Redan där tycker jag att man gör mycket för att locka unga medarbetare. Det är inte heller alla företag som kan stoltsera med en slogan som “ett fossilfritt liv inom en generation”, ett mål som jag tror kan locka många unga framöver.

Om cookies: Vi använder cookies för att förbättra upplevelsen för dig. Läs mer om hur du hanterar cookies.